085 久しぶりにスレあげます。 私の職場にはアスペルガーの子がいますが、一つの作業を覚えるまで3ヶ月。全部の作業、入社してかれこれ一年半。まだ、できません。 で、恐ろしく遅い。で、まだ?とか言うとキレて、私帰っていいですか?とか言い出す始末。 どう、対応したらいい? 教えてください。 匿名さん2017/04/25 19:052
086 >>85 うちの店は辞めてもらったよ。 被害者だと思ってるから話が通じないよね。 労働基準法とかあるけど、店長が親呼んで話してたよ。本人には通じないから。本人は高学歴だし親も「うちの子を病気扱いするのか」って店長に怒ってたけどね。 匿名さん2017/04/25 20:401
090 >>85 健常と同じ扱いはしない 期待しない事 やらない、ではなく、出来ない、が正しいです 昨日出来たから今日も出来るとは限りません いつも新人のように扱えばいいのでは? 匿名さん2017/09/22 15:43