バイさんちのごはん-2

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スイーツ男子😅のボッチサラリーマンの食べ歩きスレです。パン、スイーツ、物産展のある所に出没します。結構スポーツ観戦も好きなので、たまには、そちらの話題も。
スレの歴史がまた1ページ…

バイ2019/06/07 12:42d.fVhCkM8M

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737

今日買ったお惣菜。
えらい辛かった😫

バイ2019/09/13 19:16d.fVhCkM8M

738

>>736
なかなかねぇ😅

バイ2019/09/13 19:18d.fVhCkM8M

739

>>732
不味そうなエサ

匿名さん2019/09/14 07:16

740

>>89630907689601
の身分を新谷
保持した
まま、長4々
期間、勤務を免除また

は停止する場合に用いる。主に本人の事由に起因する
ことが一般
沼的で、病気や怪我による
休職や懲戒休職（出勤停止）などがある。ただし、法的な規定は

ない。ら

休業は、労使関係を解消せずに
事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれ
かの事由により、
勤務を免除することを自宅いう。労働基準法で

休業として
いるものは、産前ら産後ら
休業、育児・介護休業、業務・通勤災害
休業などがある。業績不振などによる
休業の場合、平均
賃金の6割以上の休業
手当が
義務づけられている。

匿名さん2019/09/14 07:18

741

匿名さん2019/09/14 07:18

742

>>89630907689601
の身分を新谷
保持した
まま、長4々
期間、勤務を免除また

は停止する場合に用いる。主に本人の事由に起因する
ことが一般
沼的で、病気や怪我による
休職や懲戒休職（出勤停止）などがある。ただし、法的な規定は

ない。ら

休業は、労使関係を解消せずに
事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれ
かの事由により、
勤務を免除することを自宅いう。労働基準法で

休業として
いるものは、産前ら産後ら
休業、育児・介護休業
、業務・通勤
災害
休業などがある。業績不振などによる
休業の場合、平均
賃金の
6割以上の休業
手当が
義務づけられている。

匿名さん2019/09/14 07:18

743

>>89630907689601
の身分を新谷
保持した
まま、長4々
期間、勤務を免除また

は停止する場合に用いる。主に本人の事由に起因する
ことが一般
沼的で、病気や怪我による
休職や懲戒休職（出勤停止）などがある。ただし、法的な規定は

ない。ら

休業は、労使関係を解消せずに
事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれ
かの事由により、
勤務を免除することを自宅いう。労働基準法で

休業として
いるものは、産前ら産後ら
休業、育児・介護休業
、業務・通勤は
災害
休業などがある。業績不振などによる
休業の場合、平均
賃金の
6割以上の休業
手当が
義務づけられている。

匿名さん2019/09/14 07:19

744

>>89630907689601
の身分を新谷
保持した
まま、長4々
期間、勤務を免除また

は停止する場合に用いる。主に本人の事由に起因する
ことが一般
沼的で、病気や怪我による
休職や懲戒休職（出勤停止）などがある。ただし、法的な規定は

ない。ら

休業は、労使関係を解消せずに
事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれ
かの事由により、
勤務を免除することを自宅いう。労働基準法で

休業として
いるものは、産前ら産後ら
休業、育児・介護休業
、業務・通勤は
災害
休業などがある。業績不振などによる
休業の場合、平均
賃金の
6割以上の休業
手当が
義務づけられている。

匿名さん2019/09/14 07:19

745

>>89630907689601
の身分を新谷
保持した
まま、長4々
期間、勤務を免除また

は停止する場合に用いる。主に本人の事由に起因する
ことが一般
沼的で、病気や怪我による
休職や懲戒休職（出勤停止）などがある。ただし、法的な規定は

ない。ら

休業は、労使関係を解消せずに
事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれ
かの事由により、
勤務を免除することを自宅いう。労働基準法で

休業として
いるものは、産前ら産後ら
休業、育児・介護休業
、業務・通勤は
災害
休業などがある。業績不振
などによる
休業の場合、平均
賃金の
6割以上の休業
手当が
義務づけられている。

匿名さん2019/09/14 07:19

746

>>89630907689601
の身分を新谷
保持した
まま、長4々
期間、勤務を免除また

は停止する場合に用いる。主に本人の事由に起因する
ことが一般
沼的で、病気や怪我による
休職や懲戒休職（出勤停止）などがある。ただし、法的な規定は

ない。ら

休業は、労使関係を解消せずに
事業を休止する状態をさすが、特に労使いずれ
かの事由により、
勤務を免除することを自宅いう。労働基準法で

休業として
いるものは、産前ら産後ら
休業、育児・介護休業
、業務・通勤は
災害
休業などがある。業績不振
などによる
休業の場合、平均
賃金の
6割以上の休業
手当が
義務づけられている。

匿名さん2019/09/14 07:19

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2024-12-03 13:28

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