卑弥呼 ミナミ
ここ絶対入店しない方がいい
社長頭おかしいからパワハラがすごい
社長頭おかしいからパワハラがすごい
誰が？
【ベンナビ労働問題】より引用
・個の侵害型パワハラ上司（プライベートに立ち入る）
業務とは関係なく、私的なこと（プライベート）に過度に立ち入ることは個の侵害型パワハラに当てはまります。
結婚や交際についてしつこく聞いてきたり、個人のスマートフォンにしつこく連絡をする、画像を勝手に見たりするなどの行動はパワハラといえます。
また、内容が性的なものであればセクシャルハラスメント（セクハラ）にも当てはまる可能性があります。
・個の侵害型パワハラ上司（プライベートに立ち入る）
業務とは関係なく、私的なこと（プライベート）に過度に立ち入ることは個の侵害型パワハラに当てはまります。
結婚や交際についてしつこく聞いてきたり、個人のスマートフォンにしつこく連絡をする、画像を勝手に見たりするなどの行動はパワハラといえます。
また、内容が性的なものであればセクシャルハラスメント（セクハラ）にも当てはまる可能性があります。
キャバクラ？
一見さんお断りの会員制ラウンジ
1.アクセスログの保存期間は原則1か月としております。
尚、アクセスログの個人的公開はいたしません。
2.電話番号や住所などの個人情報に関する書き込みは禁止します。
3.第三者の知的財産権、その他の権利を侵害する行為又は侵害する恐れのある投稿は禁止します。
4.すべての書き込みの責任は書き込み者に帰属されます。
5.公序良俗に反する投稿は禁止します。
6.性器の露出、性器を描写した画像の投稿は禁止します。
7.児童買春、児童ポルノに係る行為等の処罰及び児童の保護等に関する法律（いわゆる児童ポルノ法）の規制となる投稿は禁止します。
8.残虐な情報、動物を殺傷・虐待する画像等の投稿、その他社会通念上他人に著しく嫌悪感を抱かせる情報を不特定多数の者に対して送信する投稿は禁止します。
※利用規約に反する行為・同内容の投稿を繰り返す等の荒らし行為に関しては、投稿者に対して書き込み禁止措置をとる場合が御座います。
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